“多甜少辣”的谈话批评要不得

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2018-06-08

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  在巴基斯坦,青岛电建三公司的海外发展之路,同样顺风顺水。  去年7月,在巴基斯坦旁遮普省,由该公司建设的赫维利燃机电站正式投产发电,创下了燃机从就位到点火仅用时72天的世界最快纪录。  青岛企业“出海”到上合组织国家,在开辟自身生存空间的同时,也送去了有着鲜明青岛印记的资本、人才、技术,还拉动了当地就业。  海尔俄罗斯工厂的建成投产,为当地创造了近两千个工作岗位,为俄罗斯带去了全球领先的生产技术和高端产品;青岛昌盛日电太阳能科技股份有限公司在巴基斯坦俾路支省建设光伏电站,该项目既能为当地解决1500余个就业岗位,还可给当地提供充足清洁的电力供应;青岛北海石油装备技术有限公司在哈萨克斯坦合资成立“西部环保有限公司”,帮助当地完成环保处理、伴生气回收处理、哈中环保科技工业园筹建等工作。  数字显示,2017年,青岛市与上合组织有关国家进出口贸易额达到390多亿元,同比增长%。

  回归到剧中萧清的角色,这样的唐嫣看起来非常温婉,看来马尾的魔力真的不小,看似普通日常,却能让她的气质有很大的变化。

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  此外,中国还希望到2020年打造一个新的国家公园系统,用以保护风景秀丽区域和至关重要的野生动植物栖息地。其中,东北虎豹国家公园将成为首批此类新国家公园之一。该公园与俄朝两国接壤,占地面积达360万英亩,相当于个美国黄石公园,东北虎和东北豹的最后一些栖息地就在该公园内。

  期待执法部门采取强有力的执法手段,涤清市场,确保超标车不再上市。而去增量仅仅是迈出了超标电动自行车治理的第一步,消存量则将更为艰难。  须看到,新规在兼顾安全与效率的同时,在客观上也将带来治理新命题。因新旧标准存在着相同与差异要求,新标准公布之前生产的电动自行车,在理论上可以被分为若干种类,在治理过程中,还须采取“从旧兼从轻原则”,从尊重物权、信赖保护的角度分类治理、分而治之。  对于既符合旧标,又符合新标的车辆,自然应允许上路。

  要抓住“关键少数”。党员领导干部在学习宪法、尊崇宪法中,既负有领导责任,也负有示范责任。要带头先学一步,学深一层,以高的政治站位,充分认识宪法修改的重大意义,坚决拥护修宪决定、坚决落实修宪精神。要注重学用结合。

  该犯罪集团分为公司法人及股东、各部门负责人、区城经理、加盟代理商、美容店5个层次。  在掌握了该团伙的组织架构、运作模式和主要犯罪证据后,去年11月1日,警方分别赴广州、长沙、株洲等地展开抓捕,共抓获犯罪嫌疑人64人。  “锁定对象后,他们会做三套方案,还设置了保底费用。”株洲市天元公安分局刑侦大队副大队长曹鹏介绍,美容店老板陈某在经营过程中,一直在筛选经济条件好、注重身体保养、文化水平低且不懂英文的顾客,再以免费旅游为幌子,引诱受害人出国。

  非洲国家几乎无法为本国安全计划提供资金,很多国家在反恐、打击海盗以及对抗自然灾害方面面临赤字。

前不久,一位领导干部无奈地说,现在开展谈话批评不好拿捏,说轻了不顶用,说重了得罪人,搞不好会造成个人恩怨。 这种想法,着实要不得。 (6月5日《人民日报》)“听于直言,则过行不累乎身”,语出王粲《仿连珠》。

大意是说,善于听取直率批评,就能及时改正错误。 的确,禁微则易,救末者难。

问题萌芽之际,若有人咬耳扯袖,好同志或许就不会沦为阶下囚;错误出现之时,若有人厉声呵斥,好公仆也许就不会变成过街鼠。 如此说来,无论是动真碰硬的谈话,抑或是触及灵魂的提醒,“辣味”直言即是不折不扣的关照。 所谓“严是爱、宽是害”,便是此理。

揆诸现实,谈话走过场、批评装样子的现象,仍有残留。 有的避实就虚,日常提醒论事不论人,用“有的干部”取代指名道姓,缺乏针对性;思想交锋隔靴而搔痒,用普遍现象替换实际问题,缺失具体性。

有的避重就轻,讲问题时蜻蜓点水,尽说无关痛痒的空话套话,毫无诚意可言;讲成绩时夸夸其谈,溢满天花乱坠的甜俗之味,全是骄奢习气。

有的避里就表,内容停留在肤浅层面上,充斥满腹牢骚的酸味,未能触及痛处;建议会上不说会后乱说,暗藏不敢担当的心机,难以直击要害。

其结果,注定“百病缠身”,且于泥沼里越陷越深。 有些党员干部开展谈话批评“甜味”重、“辣味”少,说到底,还是理想信念缺失、价值观念扭曲惹得祸。 一方面,只愿栽花、不愿挑刺的思想作怪。

批评上级怕失宠、批评同级怕失信、批评下级怕失票,便在“尺度”上下功夫,力求对上完美交差、对下和气交往,形成皆大欢喜的局面。

另一方面,事不关己、高高挂起的心态使然。 反正各人自扫门前雪,谁管他人瓦上霜?倒不如信奉“逢人且说三分话”的庸俗哲学,当个奉承迎合的讨好派、做个明哲保身的旁观者。

俗话说,“千人之诺诺,不如一士之谔谔”。

作为党员干部,要端正谈话批评的态度,克服只照别人、不照自己的“手电筒”作风,避免睁一只眼、闭一只眼的“老好人”现象,面对面地听取意见、实打实地查找问题,走出遮丑护短、一团和气的形式怪圈;要把握谈话批评的尺度,拒绝无中生有、颠倒黑白的“扣帽子”做法,摒弃借机泄愤、落井下石的“打棍子”行为,只讲团结不搞分裂、只讲政治不顾私情,营造言者无罪、闻者足戒的宽松环境;要保证谈话批评的深度,坚持言之确凿、恰到好处的“唱红脸”原则,注重因人而异、对症下药的“正能量”方式,既戳痛处也找差距、既揭伤疤也促警醒,激发忠言逆耳、良药苦口的思想共鸣。 惟其如此,才能将谈话批评内化为成长的养料、外化为自律的戒尺,真正发挥惩前毖后、治病救人的功效。 当然,思想自觉不能少,制度药方亦不可缺。

一来,调整制度设计,完善保障机制,营造敢于批评的氛围、打造平等讨论的环境,扭转“讲真话遭殃、说假话吃糖”的歪风。 二来,立足日常提醒,强化监督管理,畅通渠道揭盖子、广泛征集真声音、搭建平台晒毛病,让作风之弊纤毫毕现、令行为之垢无处藏身。

三来,明确纪律导向,提高问责力度,及早纠正苗头问题、及时制定整改清单,彻底消除侥幸心理,以防小错误酿成大祸害。 人非圣贤孰无过,善听批评少犯错;咬耳扯袖“辣味”足,殷殷直言是爱护。 面对缺点与错误,还需以敢于开刀的无畏主义、用动真碰硬的钉子精神,将谈话谈深谈透、把批评落细落小。

要知道,相比抬轿子、唱赞歌,红红脸、出出汗终有意义得多。

(责编:孙爽、谢磊)。